双通道职位体系
人才是彩神8争霸成功的基石，彩神8争霸从制度上保障员工在公司内多通道发展，关注员工职业发展，通过建立员工管理和专业“双通道”的职位体系，为员工提供明确、清晰的发展目标及广阔的发展空间。
任职资格管理体系
公司的成长离不开员工的发展，彩神8争霸通过任职资格管理体系， 明确各层级任职资格标准，强化人员任职资格认证，有效引导人员能力提升与自我发展。
TRAINING MANAGEMENT
SYSTEM
完善的成长支持系统，多层次培训体系，让每位员工都可以得到多方面的培养。如针对毕业生的“未来之星”培训，面向全员的“梦想加油站”，面向绩效优秀员工的“精英训练营”、面向项目经理的“凌志之星”培训等项目。 以技术为依托，以彩神8争霸多年积累的管理经验为保证，彩神8争霸培养了一支高素质、专业化的内部讲师团队；配合外聘的技术专家、专业讲师，彩神8争霸为员工的培养提供了丰富的培训资源保障。